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Pruebas EyeDetect

La organización o empresa que utiliza EyeDetect tiene a su disponibilidad todas las pruebas realizadas por Converus. A su disposición encontrará muchas evaluaciones de pre-contratación y pruebas de confianza para sus empleados. Con frecuencia, se agregan más pruebas.

 

 

Para crear una cultura de responsabilidad e integridad, es necesario llevar a cabo la evaluación de empleado con regularidad. No solamente mejorará la cultura esta práctica, sino también ayudará con la prevención de pérdidas y fraudes.

Temas para pruebas de pre-contratación.

Delitos

 

  • Si el examinado ha cometido crímenes tales como el robo de dinero, la aceptación de sobornos o comisiones ilegales mientras trabajaba para un empleador anterior.

 

  • Si el examinado ha revelado información confidencial de un empleador anterior para beneficio personal o si ha robado productos de la empresa para uso personal o reventa.

 

Sobornos

 

  • Si el examinado es culpable de ofrecer o aceptar sobornos, dinero, favores, regalos y/o “gratificaciones” o cualquier otra forma de beneficio económico no autorizado y no revelado para beneficio propio, el de su familia o amigos en su papel como empleado de una compañía previa.

 

Uso de drogas

 

  • Si el examinado ha consumido drogas ilícitas al menos una vez en su vida o con regularidad tales como la mariguana, cocaína, heroína, LSD, éxtasis y anfetaminas.

 

  • La prueba no tiene que ver con los miembros de la familia o los amigos del examinado.

 

Beneficios indebidos

 

  • Si el examinado ha obtenido beneficios indebidos de un empleador anterior tales como el robo de dinero de la compañía, aceptación de sobornos, o divulgación de información confidencial de la compañía para beneficio personal.

 

Robos

 

  • Si el examinado es culpable de robar dinero o productos para reventa o uso personal a un empleador anterior.

 

Robo de combustible

 

  • Si el examinado ha robado combustible o ha colaborado con otras personas para robar combustible de camiones u otros vehiculos a un empleador anterior.

 

Fraude documental

 

  • Si el examinado ha estado involucrado con la alteración o modificación ilegal de documentos públicos o privados en una compañía anterior.

 

  • Si el examinado ha sido culpable de incluir información fraudulenta en documentos públicos o privados en un empleador anterior.

 

Vínculos con grupos criminales

 

  • Si el examinado tiene vínculos con grupos criminales tales como crimen organizado, carteles, pandillas, etc.

 

Robo de identidad

 

  • Si el examinado ha robado y vendido la identidad de otro individuo, lo cual incluye el robo de cualquier información de identificación que permita el acceso a los recursos financieros de otra persona, en un trabajo anterior.

 

Crímenes cibernéticos

 

  • Si el examinado ha cometido un delito informático o ha participado en alguna forma de vandalismo electrónico o sabotaje, tal como el mandar correos fraudulentos o infectar intencionalmente computadoras con un virus dañino.

 

Falsificación

 

  • Si el examinado ha intercambiado, poseído, o recibido dinero falsificado para beneficio personal.

 

Crímenes violentos

 

  • Si el examinado tiene antecedentes de haber cometido delitos violentos, incluyendo asalto agravado, homicidio y el uso de un arma mortal contra las personas, salvo en casos de defensa propia.

 

Tráfico de drogas

 

  • Si el examinado está involucrado directamente en la fabricación, transporte o distribución de drogas ilegales o si trabaja con un cartel u otro grupo criminal en el tráfico de drogas.

 

  • Si el examinado recibe pagos o drogas de traficantes para uso personal o para reventa por trabajos que realiza o por la información que proporciona.

 

Terrorismo

 

  • Si el examinado tiene vínculos con organizaciones terroristas a través de sus conocidos o familiares o si tiene contacto o participación directa.

 

Temas para pruebas de evaluación de empleado.

Robos en el lugar de trabajo

 

  • Si el examinado ha robado dinero, producto, suministros u otros artículos de valor a la compañía o a otro empleado en el lugar de trabajo.

 

  • Si el examinado ha tomado cosas de valor de la empresa o de otro empleado para uso personal o reventa.

 

Delitos

 

  • Si el examinado ha cometido crímenes tales como el robo de dinero, la aceptación de sobornos o comisiones ilegales en el empleo actual.

 

  • Si el examinado ha revelado información confidencial del empleador para beneficio personal o si ha robado productos de la empresa para uso personal o reventa.

 

Sobornos

 

  • Si el examinado es culpable de ofrecer o aceptar sobornos, dinero, favores, regalos y/o “gratificaciones” o cualquier otra forma de beneficio económico no autorizado y no revelado para beneficio propio, el de su familia o amigos en su papel como empleado de la compañía.

 

Uso de drogas

 

  • Si el examinado ha consumido drogas ilícitas tales como la mariguana, cocaína, heroína, LSD, éxtasis y anfetaminas, después de su contratación

 

  • La prueba no tiene que ver con los miembros de la familia o los amigos del examinado.

 

Beneficios indebidos

 

  • Si el examinado ha obtenido beneficios indebidos del empleador tales como el robo de dinero de la compañía, aceptación de sobornos, o divulgación de información confidencial de la compañía para beneficio personal.

 

Robo de combustible

 

  • Si el examinado ha robado combustible o ha colaborado con otras personas para robar combustible de camiones u otros vehiculos al empleador.

Robos

 

  • Si el examinado es culpable de robar dinero o productos para reventa o uso personal al empleador

 

Transacciones no autorizadas

 

  • Si el examinado ha estado involucrado en transacciones no autorizadas por la compañía.

 

Lavado de dinero

 

  • Si el examinado ha estado involucrado en lavado de dinero o manejado dinero de origen ilícito de clientes involucrados con drogas, terrorismo, prostitución, armas, o aceptación de dinero para establecer paraísos fiscales ilegales.

 

Fraude documental

 

  • Si el examinado ha estado involucrado en la alteración o modificación ilegal de documentos públicos o privados en el trabajo.

 

  • Si el examinado ha sido culpable de incluir información fraudulenta en documentos públicos o privados en el trabajo.

 

Falsificación

 

  • Si el examinado ha intercambiado, poseído, o recibido dinero falsificado para beneficio personal durante su empleo.

 

Crímenes cibernéticos

 

  • Si el examinado ha cometido un delito informático o ha participado en alguna forma de vandalismo electrónico o sabotaje, tal como el mandar correos fraudulentos o infectar intencionalmente computadoras con un virus dañino.

 

Robo de Identidad

 

  • Si el examinado ha robado y vendido la identidad de otro individuo, lo cual incluye el robo de cualquier información de identificación que permita el acceso a los recursos financieros de otra persona, después de ser contratado.

 

Infiltración/Espionaje

 

  • Si el examinado ha robado información confidencial con fin de perjudicar a la empresa.

 

  • Si el examinado ha cometido un acto con intención de dañar a la empresa.

 

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